Terug
In gesprek over: Leven Lang Ontwikkelen In deze rubriek schrijven onze docenten en medewerkers een blog. Hierbij de tiende blog “Leven Lang Ontwikkelen”, van Loes den Biesen. Leven Lang Ontwikkelen Om goed inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt, is het belangrijk dat mensen zich blijven ontwikkelen. Dat is nog niet voor iedereen vanzelfsprekend. Leren en ontwikkelen.. Meer lezen
In deze rubriek schrijven onze docenten en medewerkers een blog. Hierbij de tiende blog “Leven Lang Ontwikkelen”, van Loes den Biesen.
Om goed inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt, is het belangrijk dat mensen zich blijven ontwikkelen. Dat is nog niet voor iedereen vanzelfsprekend. Leren en ontwikkelen is ook belangrijk om als bedrijf wendbaar en concurrerend te blijven. In dit artikel gaan we in gesprek met Willem van Veenendaal (trainer en coach bij Van Kraaij Educatie), Anke Coopmans (trainer en bemiddelaar bij Van Kraaij Educatie) en Marjanka Houben (loopbaancoach en coach bij Van Kraaij Educatie). Waarom is ontwikkelen belangrijk? Hoe blijf je als bedrijf wendbaar? En hoe neem je regie over je eigen loopbaan?
Willem van Veenendaal begint; ‘’Uit onderzoek blijkt dat 40 procent van de werknemers overweegt om een nieuwe baan te zoeken. Dit komt o.a. door corona. De veerkracht is bij veel mensen eruit.’’ Dit aantal is enorm. Mensen worden meer selectief in de keuze voor een werkgever. Ze vinden het belangrijk om een doel te hebben, impact te maken en gezien te worden. Blijven ontwikkelen is daarvoor erg belangrijk. Anke: ‘’Waar voorheen werken naast het leven werd gezien, is het nu onderdeel van het leven.’’
Marjanka: ‘’Als coach is dit heel herkenbaar. Ik heb meerdere mensen gesproken die door de coronacrisis erachter zijn gekomen dat ze het aard van het werk niet leuk vinden zonder het sociale aspect.’’ Marjanka vervolgt, ‘’Mensen zijn zich veel meer bewust van wat ze nodig hebben om te ontwikkelen. Ze kijken kritisch naar hun huidige werkgever en de ontwikkelmogelijkheden.’’
Willem, Marjanka en Anke zijn het er alle drie mee eens dat het belangrijk is om ontwikkelen niet te gaan verplichten voor medewerkers maar juist een klimaat te creëren in de organisatie waarin leren een normale zaak is. Ontwikkelen moet gedragen worden door de directie en leidinggevende. Voor sommige bedrijven betekent dit een cultuurverandering.
Marjanka: ‘’In veel bedrijven wordt er gewerkt met een opleidingsbudget, maar toch weten veel medewerkers niet wat hun opleidingsbudget is. Eigenlijk moet zo’n opleidingsbudget op zijn aan het eind van het jaar. Een leidinggevende speelt daar een grote rol in.’’
Dit kan een werkgever doen door actief in gesprek te gaan met medewerkers over het onderwerp ontwikkelen, maar ook ontwikkelmogelijkheden binnen het bedrijf aan te bieden en blijven nadenken over creatieve leervormen, zoals intervisiesessies en buddy’s. Marjanka: ‘’Je kunt veel verschillende manieren bedenken om mensen in beweging te krijgen. Een leven lang ontwikkelen hoef je niet alleen te doen.’’
Ook als medewerker kun je proactief zijn. Ga in gesprek met je leidinggevende over waar jouw ambities liggen.
Willem: ‘’Ook kan een neutraal persoon je helpen bij het ontdekken van jouw passies. Een coach of gewoon iemand die je vertrouwt. Zie het als een soort van APK één keer in de zoveel jaar. Iemand die jouw kritische vragen stelt en inprikt op jouw vuurtje.’’
Anke: ‘’Leven lang ontwikkelen is een leven lang gelukkig.’’ Pak regie over je loopbaan en jaag je dromen na. Ook op een latere leeftijd kun je nog veel blijven leren, een nieuwe passie ontdekken of juist jouw kennis als senior overdragen. Zijn er geen budgetmogelijkheden bij jouw werkgever? Dan zijn er ook mogelijkheden vanuit de overheid.
Van Kraaij Educatie ondersteunt personen en organisaties in het realiseren van ambities. Met persoonlijke coaching, cursussen en trainingen stimuleert Van Kraaij Educatie het beste uit jezelf of je organisatie te halen.
Momenteel is het mogelijk door de subsidie NL Leert Door met inzet van Sectoraal Maatwerk ontwikkelactiviteiten financieel aantrekkelijk te volgen bij Van Kraaij Educatie.
Bekijk de pagina www.samennaareenhogerniveau.nl voor alle informatie over de subsidie NL Leert Door Sectoraal Maatwerk.
Loes den Biesen is Marketing en Communicatie medewerker bij Van Kraaij Educatie.
– Aanbod Sectoraal Maatwerk
