De persoonlijke routekaart
Richt je gespreksroute in voor persoonlijke ontwikkeling
Persoonlijke routekaart: Richt je gespreksroute in voor persoonlijke ontwikkeling
Uit onderzoek blijkt dat werknemers die de kans krijgen om te groeien en zich te ontwikkelen, loyaler, gemotiveerder en productiever zijn. Met een goede gesprekscyclus en Persoonlijk Ontwikkelplan kun je als werkgever dus echt het verschil maken.
Geen jaarlijkse verplichting meer ‘omdat het moet’, maar een gesprekscyclus die echt uitnodigt tot groei. Wij helpen je de gesprekscyclus in te richten: toekomstgericht, mensgericht én praktisch.
Van vinkje naar waardevol gesprek
Een goede gesprekscyclus:
- Maakt ontwikkeling zichtbaar
- Geeft richting aan leren en presteren
- En zorgt voor een goede connectie tussen medewerker en leidinggevende.
Wat we samen gaan doen:
Analyse van je huidige aanpak en doelstellingen
Voor het inrichten van een pop-cyclus onderzoeken we de huidige aanpak. Wat werkt wel en wat werkt niet? Daarnaast bespreken we wat je met de pop-cyclus wilt bereiken.
Ontwerp van een gesprekscyclus op maat
We verkennen de kaders en het speelveld passend bij jouw beleid. De persoonlijke routekaart bepaalt de vorm, de frequentie en de mate waarin een medewerker hier zelf de regie in handen kan nemen.
Ontwikkeling van hulpmiddelen
We ontwikkelen hulpmiddelen aangepast op jouw gesprekscyclus, zoals gespreksformulieren, gesprekshandleidingen, reflectietools en werkformats.
Ondersteuning voor leidinggevende(n)
Hoe voer je een goed ontwikkelgesprek? Hoe geef je richting zonder te sturen? Onze adviseurs helpen je hierbij.
Introductie & implementatie in je organisatie
Het is belangrijk dat iedereen zich gehoord voelt. Met een persoonlijk ontwikkelplan kun je daar aandacht aan geven. Sterke interne communicatie hierover is essentieel om het een succes te maken en eigenaarschap bij medewerkers te stimuleren.
Waarom dit werkt:
Een heldere gesprekscyclus met persoonlijk ontwikkelplan zorgt voor:
- Meer betrokken en gemotiveerde medewerkers leidt tot minder verloop
- Ontwikkelen van vaardigheden leidt tot betere prestaties en hogere productiviteit
- Aantrekkelijk voor nieuwe medewerkers (employer branding)
Samen aan de slag?
Samen bouwen we aan een gesprekscyclus die past bij jullie cultuur, motiveert én medewerkers uitnodigt om zelf de regie te pakken.
Heb je nog vragen?
Wij zijn van maandag tot en met vrijdag
bereikbaar van 8.30 uur tot 17.00 uur.