Het ontwikkelhuis
Creëer een opleidingskalender op maat voor jouw organisatie
Het Ontwikkelhuis: Creëer een opleidingskalender op maat voor jouw organisatie
Leuk dat je aan de slag gaat met het ontwikkelen van je eigen leeraanbod! Maar waar start je nu? Hoe weet je aan welke training er behoefte is, op welke wijze jouw medewerkers het liefste leren, dat er ook daadwerkelijk gebruik van gemaakt wordt én dat het up to date blijft? Allemaal terechte vragen waar wij jou graag bij helpen.
Van losse bouwstenen naar een stevige constructie
Met een opleidingskalender creëer je structuur in je leer- en opleidingsaanbod.
Het aanbod is afgestemd op:
Je bedrijfsdoelen
Innovaties en ontwikkelingen in de markt
Actuele leerbehoefte van je medewerkers
Wat we samen gaan doen:
Analyse van je huidige aanpak met blik vooruit
Wat is er al en wat is nodig? We brengen het bestaande aanbod, ambities en leerbehoeften in kaart. Wat werkt wel en wat werkt niet?
Ophalen opleidingsbehoefte en leervorm
Op basis van de organisatiestructuur, organisatiedoelstellingen, jullie beleid en een gerichte uitvraag onder medewerkers/teamleiders stellen wij een maatwerk leeraanbod op waarin we kijken naar frequentie, herhaling en organisatiebrede behoeften. Ook halen we tijdens deze uitvraag de gewenste leervormen op.
Opstellen van een opleidingskalender
Zodra het leeraanbod is bepaald, gaan we direct van start met het ontwikkelen en inplannen van trainingen. Hierbij kunnen we gebruik maken van jullie branchespecfieke partners, jullie eigen medewerkers en bieden wij vanuit Van Kraaij Educatie ook een breed scala aan toegewijde trainers en docenten.
Interne communicatie
We adviseren je over de interne communicatie. Sterke communicatie zorgt ervoor dat het geen ‘’moetje’’ is voor medewerkers om te leren, maar iets waar ze met plezier naar uitkijken.
Evalueren en monitoren
We evalueren periodiek of het leeraanbod en de gekozen leervorm (nog steeds) aansluit bij jouw medewerkers. Op basis van actuele ontwikkelingen kunnen we het aanbod uitbreiden, inkrimpen of juist gaan voor verdieping.
Nieuwe jaarplanning
Heb je weer nieuwe medewerkers die een aantal relevante trainingen nog niet heeft gevolgd? Of zijn je bedrijfsdoelen wat veranderd? Geen punt. Circa 2 maanden voordat je planning afloopt komen wij langs om samen een nieuw aanbod vast te stellen. Zo ben je altijd up to date.
Waarom dit werkt:
Een goed ingericht ontwikkelhuis zorgt voor:
- Duidelijkheid over wat er wanneer en voor wie te leren is
- een professioneler leerklimaat
- meer regie bij medewerkers over hun eigen ontwikkeling
- kortom: een opleidingskalender met een plan
Samen aan de slag?
Heeft jouw organisatie behoefte aan een opleidingskalender waarbij jouw medewerkers continu blijven leren en ontwikkelen?
Individuele medewerkers trainen?
Het Ontwikkelhuis is voornamelijk gericht op een organisatiebreed leeraanbod voor jouw medewerkers. Wil jij medewerkers op individueel niveau trainen? Ook daarvoor kun je bij ons terecht! Met een gesprekscyclus en persoonlijke ontwikkelplan kun je aandacht geven aan de ontwikkeling van individuele medewerkers. Deze kunnen wij voor je analyseren en vertalen naar een persoonlijk leerpad.