Jouw taak als leerambassadeur

Veel organisaties investeren in leerplatformen, e-learnings of trainingen. Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers daar ook echt gebruik van maken? Dat ze nieuwsgierig worden naar wat er allemaal te leren valt, maar er vervolgens ook écht mee aan de slag gaan? Dat vraagt om meer dan een mooi aanbod. Het vraagt om marketing. Precies daar ligt een kans voor jou als leerambassadeur. Jij kunt leren op de kaart zetten. Jij kunt helpen om medewerkers te veranderen in consumenten van leren.

Hoe? In drie stappen:

Informeren: wek interesse

Vaak weten medewerkers niet eens wat er allemaal te leren is binnen hun organisatie. Als leerambassadeur kun jij daar verandering in brengen. Jij maakt zichtbaar wat er is, waarom het interessant is, en vooral: what’s in it for them. Denk aan een korte pitch tijdens het werkoverleg, een post op intranet, een flyer in de kantine of een persoonlijk gesprek. Je laat zien: leren is geen ‘moetje’, maar een kans om verder te groeien. In je werk, of gewoon als mens.

Verdiep je in de vragen en dromen van collega’s. Wat willen zij kunnen of bereiken? En hoe gaat jullie leeraanbod hierop aansluiten?

Activeren: zet aan tot actie

Weten dat er een leeraanbod is, is één ding. Maar hoe zorg je dat mensen ook echt de stap zetten? Jij kunt als leerambassadeur dat duwtje geven. Organiseer bijvoorbeeld een leer-kick-off. Deel inspirerende verhalen van collega’s die al iets hebben geleerd. Of help iemand één-op-één op weg binnen het leerplatform. Zorg dat leren makkelijk voelt, en aantrekkelijk is. Dat men weet wat de volgende stap is die ze kunnen zetten.

Gebruik heldere taal, een persoonlijke toon en laat vooral zien: dit is voor jou. Elk contactmoment is een kans om iemand aan het denken te zetten.

Behouden en inspireren: hou het levend

Eén keer leren is mooi, maar uiteindelijk wil je een leercultuur opbouwen. Daarin spelen leerambassadeurs een belangrijke rol. Blijf jouw medewerkers uitdagen om nieuwe leeractiviteiten te starten, stimuleren en belonen. Deel verhalen: vraag collega’s wat zij geleerd hebben en wat dat hen en/of jouw afdeling opleverde. Zet die verhalen in de spotlight, via een poster, het intranet of deel ze in een teamoverleg. Zo inspireer je anderen én geef je waardering aan degenen die leren.

Maak leren zichtbaar op de werkvloer en maak bijvoorbeeld feestmomentjes van behaalde certificaten.

Leren mag gezien worden

Als leerambassadeur ben je niet alleen de aanjager van leren, je bent ook de promotor. Jij helpt het leeraanbod onder de aandacht te brengen, mensen te activeren en leren levend te houden. Maak medewerkers consument van het leeraanbod. Met een beetje marketing maak jij van leren iets dat mensen wíllen doen. En dat is precies waar het begint: medewerkers die zélf nieuwsgierig worden, en willen groeien.

Wil jij als leerambassadeur leren hoe je dit aanpakt? In ons Leerlandschap vind je praktische tools en tips om jouw rol als leerburgemeester in te vullen of om jouw ontwikkelhuis te verbeteren.